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Dr. Ulrike Jaeger | Institut für Potenzialmanagement

Potenziale entwickeln — Potenziale bewegen

Coaching

Potenzial-Coaching – Potenziale neu entdecken

Coaching für Führungskräfte | Coaching mit Teams

Foto: Zwei Stühle als Sinnbild für ein Coaching von Dr. Ulrike Jaeger

Angenommen, Sie würden im Coaching mit mir Ihre Potenziale neu entdecken? Angenommen, Sie gewinnen neue Perspektiven und Möglichkeiten durch Aufmerksamkeit ...

  • auf Visionen und Prozesse,

  • auf Kommunikation und Struktur,

  • auf Haltung und Handeln?

Entdecken Sie im Coaching mit mir Ihre Potenziale und die Ihres Teams neu

  • Erkennen und kommunizieren Sie Ihre Visionen und Strukturen wieder klar.

  • Finden Sie neue Perspektiven für Ihre Arbeitsprozesse.

  • Optimieren Sie Ihre Teamentwicklungsprozesse.

  • Erweitern Sie in Ihrer Verantwortung Ihre Handlungsspielräume.

  • Stärken Sie Ihre Kreativität und schaffen Sie sich mehr Freiräume.

Coaching für Führungspersonen – Leadership-Coaching

Verantwortung und Vertrauen

  • Sie als Führungsperson agieren und reagieren täglich in einem komplexen Spannungsfeld.

  • Sie haben Macht und Verantwortung in Hinblick auf Menschen und Prozessgestaltung.

  • Sie müssen schnell entscheiden und sind auf Vertrauen und Selbstsicherheit angewiesen.

Für sich selbst dabei immer wieder Klarheit zu finden, Ressourcen zu erkennen, Kompetenzen, Selbstmotivation und Intuition weiter zu entwickeln, das ist im Arbeitsalltag mitunter schwierig – und wird leichter mit Coaching und neuen Sichtweisen.

Einzelcoaching

  • Individuelles Coaching von Angesicht zu Angesicht kann dazu einen wesentlichen Beitrag leisten.

  • Als externe Person höre ich Ihnen zu und spiegele das Wahrgenommene wertneutral an Sie zurück.

In Einzelgesprächen mit systemischem Ansatz finden Sie Ihre Potenziale sowie klare Orientierungen und Strukturen wieder, erkennen neue Möglichkeiten und wirkungsvolle Handlungsoptionen ebenso wie Grenzen des Machbaren.


Coaching mit Teams – Business-Coaching

Gemeinsam Talente fördern – gemeinsam Ziele erreichen

Teamfähigkeit steht heute als Anforderung in allen Unternehmen und Organisationen ganz oben auf der Agenda. Doch was bedeutet das für konkrete Teams? Harmonie? Was ist mit Zielen, Regeln, Verantwortlichkeiten, Konkurrenz, was mit Atmosphäre und Freude in Teams?

Gemeinsam erkennen wir Ursachen und Wirkungen von Verhaltensweisen und Teamkonflikten und gestalten team-spezifische Lösungswege.

Team-Coaching heißt

  • Teambildung und Teamentwicklung begleiten,

  • Arbeits- und Kommunikationsprozesse zielorientiert optimieren,

  • konstruktive Kooperation gestalten,

  • Feedback-Kultur anwenden,

  • Konflikte als Entwicklungs-Chancen begreifen,

  • Motivation in Teams fördern,

  • Ressourcen in Teams entdecken, statt sich an Defiziten abarbeiten,

  • Rollen in Teams erkennen und leben,

  • Fähigkeiten und Talente der Teammitglieder entwickeln.
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